Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

2.1. Salariul minim brut pe economie



Ultima actualizare: aprilie 2014

Salariul minim brut pe economie

Mai jos veti regasi informatii cu privire la evolutia salariului minim brut pe economie in intervalul 2001 - 2008.

Pentru evolutia salariului minim brut pe economie pana in anul 2014 click aici.

 In temeiul art. 38 din Constitutia Romaniei, salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii, care include si asigurarea platii unui salariu minim pe economie stabilit pentru o durata normala a zilei de lucru, in medie, de cel mult 8 ore.
 

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata , corespunzator programului normal de munca , se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor (art. 159 din Codul muncii).

Potrivit art. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1.507/2007, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie pe luna, este de 500 lei, adica 2,941 lei/ora, incepand cu data de 1 ianuarie 2008.

In cazul in care programul normal de munca este mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

ATENTIE!
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara .

Potrivit art. 159 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara . Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata .

Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca , le asigura hrana , cazare sau alte facilita ti, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca , de salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Va prezentam in continuare valorile salariului de baza minim brut pe tara stabilit periodic prin hotarari ale Guvernului:

 

Perioada       

Actul normativ

Salariul minim brurt pe tara

1 ian. 2001 -

1 mar. 2001    

H.G. nr. 1.166/2000-M.Of. nr .615 din 29 nov. 2000

- 1.000.000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2001, reprezentand 5.882,40 lei/ora

1 mar. 2001 -

1 mar. 2002

H.G.  nr. 231 /2001-M.Of. nr. 83 din 19 feb. 2001

- 1.400.000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna1, reprezentand 8.235,30lei/ora

1 mar. 2002 -

31 dec. 2002

H.G.  nr. 1.037/2001-M.Of. nr. 671 din 24 oct. 2001

- 1.750.000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna1, reprezentand 10.294,15 lei/ora

1 ian. 2003 -

31 dec. 2003

H.G.  nr. 1.105/2002-M.Of. nr. 752 din 15 oct. 2002

-  2.500.000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, reprezentand 14.705,90 lei/ora

1 ian. 2004 -

31 dec. 2004

H.G.  nr. 1.515/2003-M.Of. nr. 920 din 22 dec. 2003

-  2.800.000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 172 de ore in medie pe luna, reprezentand 16.279,90 lei/ora

1 ian. 2005

H.G.  nr. 2.34/52004-M.Of. nr. 1 din 3 ian. 2005

-   3.100.000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 171,333 de ore in medie pe luna, reprezentand 18.093,40 lei/ora

1 ian. 2006

H.G. nr. 1.766/2005 -
 M. Of. nr. 1.182 din 28 dec. 2005

- 330 lei  lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2006, reprezentand 1,95 lei RON/ora

1 ian. 2007

H.G. nr. 1.825/2006 -
M.Of. nr. 1.025 din 22 decembrie 2006

- 390 lei  lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2007, reprezentand 2,294 lei /ora

1 ian. 2008 H.G. nr. 1.507/2007-
M.Of. nr. 877 din 20 decembrie 2007

- 500 lei  lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna incepand cu 1 ianuarie 2008, reprezentand 2,941 lei /ora



 

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Martie 2006



Votati pagina "2.1. Salariul minim brut pe economie":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Conditii De Reducere A Retributiei.

Intrebare: Buna ziua. Respectuos, as dori sa aflu care sunt conditiile in care un angajator poate sa reduca retributia unui angajat cu contract nelimitat , de asemena trecerea lui intr-un post inferior celui avut pana in prezent. Mentionez ca persoana respectiva nu a avut nici o nemotivata , problema de sanatate sau alte probleme disciplinare cu angajatorul . De asemenea angajatul are o vechime de 17 ani neintrerupta in aceeasi intreprindere . Este legal ca angajatorul sa vina si sa prezinte angajatului o hartie la semnat , prin care acesta i-si exprima acordul la cele mentionate mai sus? Va multumesc , o zi cat mai buna.

Raspuns: Daca este un document prin care angajatul isi expira acordul asupra acestor doua modificari, atunci ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE








Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii