Consultanta in afaceri | Manager
 

Model test verificare cunostinte SSM


Intrebare: As dori un model de test de verificare cunostinte SSM

Raspuns: Potrivit art. 15 alin (1) punctele 7 si 8 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a asigura:

-elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, in scris, a periodicitatii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca in instructiunile proprii, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea insusirii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite, precum si

-elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii;

Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru:

-conducatorii locurilor de munca;
-lucratori, pe meserii si activitati.

Toate cele trei faze ale instruirii in domeniul SSM se finalizeaza cu verificarea cunostintelor. Singura dintre fazele instruirii in domeniul SSM care se finalizeaza, potrivit legii, cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste este instruirea introductiv-generala.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Potrivit prevederilor art. 88 din HG nr. 1425/2006, in cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:

a) legislatia de securitate si sanatate in munca;
b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Pe cale de consecinta, testele pentru verificarea cunostintelor in domeniul SSM se vor intocmi pe baza tematicii expuse in cadrul instruirii introductiv-generale, tematica aprobata de angajator in prealabil.


Carta Sanctiunilor SSM
Carta Sanctiunilor SSM

Vezi detalii

Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii

Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor
Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor

Vezi detalii




Avand in vedere ca riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala, masurile si activitatile de prevenire si protectie, precum si masurile privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor difera de la o intreprindere si/sau unitate la alta, si testele pentru verificarea cunostintelor vor fi diferite de la o intreprindere si/sau unitate la alta.

Prin urmare, nu exista un model pentru testele de verificare a cunostintelor in domeniul SSM

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 11 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.75 din 2 voturi
Model test verificare cunostinte SSM
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
PENSIE INVALIDITATE Cum Se Obtine , ConditiiIntrebare: Care sunt pasii pentru a beneficia de o pensie de invaliditate ? Cui trebuie sa ma adresez pentru a incepe procedura ?Medic specialist sau medic de familie ? Ce cuantum din salariu avut se atribuie la pensie de invaliditate ? Perioada este doar de un an ? Este obligatoriu sa fii angajat la data solicitarii pensiei de invaliditate ? Este varsta o conditie ? Multumesc
 

Raspuns: 1.HG 257 DIN 2011 Capitolul IV - Procedura de incadrare in grad de invaliditate, revizuirea medic... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"