Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se modifica legea zilierilor. Care sunt noile propuneri?

Resurse Umanemodificare legea zilierilorministerul munciiajutor social



Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a publicat, spre dezbatere, Proiectul-lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.

Proiectul este motivat de faptul ca, in ciuda aportului pozitiv adus de Legea zilierilor in actuala forma la cresterea numarului de persoane ocupate pe piata muncii, aceasta a ridicat si o serie de probleme la punerea in aplicare care privesc sanatatea si securitatea zilierilor, protectia minorilor care desfasoara munca ziliera, domeniile in care se poate desfasura munca necalificata cu caracter ocazional.

Proiectul de act normativ are in vedere urmatoarele aspecte:

-    extinderea ariei "beneficiarului de lucrari" astfel ca forta de munca in regim ziler sa poata fi utilizata, pe langa persoana juridica, si de persoana fizica autorizata si intreprinzatorul persoana fizica titular al intreprinderii individuale, intreprinderea familiala; avand in vedere cadrul legal in vigoare care restrictioneaza angajarea de personal in institutiile publice si pentru a preveni eludarea legii din acest punct de vedere, acestea au fost exceptate de la aplicarea acestor prevederi;

-    se completeaza textul actului normativ cu definitia "caracterului ocazional" al activitatilor necalificate, acestea fiind activitati care se realizeaza intamplator, sporadic, accidental, care nu au un caracter permanent, ceea ce va permite o mai usoara identificare a activitatilor necalificate care fac obiectul Legii nr. 52/2011;

-    veniturile realizate de persoanele fizice apte de munca din familiile beneficiare de ajutor social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare, din activitati necalificate cu caracter ocazional nu se iau in considerare la mentinerea dreptului de  ajutor social, o asemenea derogare fiind de natura sa incurajeze aceasta categorie de populatie pentru desfasurarea de activitati aducatoare de venituri care sa duca in final la cresterea ratei de ocupare a acestei categorii de populatie;

-    se creeaza posibilitatea copiilor cu varsta cuprinsa intre intre 15 si 16 ani de a presta activitati necalificate cu caracter ocazional numai cu incuviintarea parintilor sau a reprezentantilor legali si numai pentru activitati potrivite cu dezvoltarea lor fizica si aptitudinile de care dau dovada, fara a le fi incalcate dreptul la dezvoltare fizica, mentala, spirituala, morala si sociala, dreptul la educatie si periclitata starea de sanatate, iar acordul parintilor/reprezentantilor legali se exprima in forma autentica cu precizarea activitatilor care urmeaza sa se desfasoare de catre minor/minori si se consemneaza de catre beneficiar in registru; aceasta completare duce la o mai buna individualizare a cerintelor legiuitorului cu privire la posibilitatea copiilor de a desfasura activitati necalificate cu caracter ocazional;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





-    o mai buna reglemetare a modului in care se realizeaza inregistrarile in registrul de evidenta a zilierilor prin faptul ca aceasta operatiune se face in ordine cronologica, fara a lasa pagini sau pozitii libere precum si posibilitatea ca extrasul din acest registru sa poata fi transmis catre inspectoratul teritorial de munca si in format electronic, modificari care aduc mai multa rigoare in realizarea evidentelor care privesc acest tip de activitate lucrativa;

-    se creeaza posibilitatea efectuarii platii zilierului prin folosirea mijloacelor de plata electronica precum si posibilitatea de efectuare a platii la sfarsit de saptamana numai cu acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar;

-    s-au stabilit obligatiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca care revin beneficiarului cat si persoanei care desfasoara activitati necalificate;

-    valoarea minima a cuantumului remuneratiei brute orare negociate nu poate fi sub nivelul valorii/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata care, potrivit Hotararii de Guvern nr. 23/2013 este de 4,44 lei/ora pana in iunie 2013 si de 4,74 lei/ora incepand cu luna 1 iulie 2013; prin aceasta modificare se urmareste realizarea protectie nivelului minim a veniturilor zilierului care nu poate fi inferior valorii/ora stabilita pentru salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

-    activitatile, pentru a caror desfasurare se poate utiliza munca necalificata, sunt corelate cu Clasificarea activitatilor din economia nationala, actualizata, ceea ce va permite identificarea cu o mai mare precizie a activitatilor pentru a caror realizare se poate folosi munca necalificata cu caracter ocazional si va duce la aplicarea unitara a prevederilor legii;

-    se completeaza regimul sanctionator care priveste faptele savarsite de beneficiar cu cea care se refera la interdictia beneficiarului de a angaja zilieri care sa desfasoare activitate in beneficiul unui tert, prevazuta la art. 4 alin. (5) din lege, urmarindu-se prevenirea abuzurilor care s-ar putea manifesta in zona folosirii fortei de munca utilizata in regim zilier ceea ce ar insemna deturnarea de la scopul propus respectiv, faptul ca zilierul executa pentru beneficiar activitati necalificate cu caracter ocazional;

-    crearea unei garantii a respectarii dispozitiilor legale referitoare la realizarea de activitati necalificate cu caracter ocazional prin introducerea de sanctiuni contraventionale pentru beneficiarul care utilizeaza zilieri in alte activitati care presupun munca necalificata fata de cele prevazute expres de lege.

Sursa: costelgilca.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se modifica legea zilierilor. Care sunt noile propuneri? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


03-Iun-2013

chiar credeti ca era nevoie de o reglementare legala ca beneficiarii de ajutoare sociale sa lucreze????sau credeti ca daca o face la vedere plateste asigurarii catre stat. ===inca nu ati constatat ca GRESEALA este sa se acorde ajutor social celo SANATOSII ===cind in FAPT numai cei BOLNAVI pentru 3-6 luni de zile ar trebui sa primeasca acest ajutor. ===ceilanti trebuie sa fie neaparat ZILIERII ori pentru diferite munci la PRIMARIE ori pe la persoane VIRSTNICE pentru ca PRIMARII sa nu mai faca diferenta intre virstnicii ==si sa APLICE lg 17/2000 la toti virstnici fara deosebire ==cei cu handicap din nastere doar cu ajutorul celui de sus mai poate ajunge ani batrineetiii. cu stima

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Articolul Pentru Parasirea Locului De Munca?Intrebare: care easte articolul si legea prin care un angajator isi poate sanctiona un angajet in urma parasirii locului de munca?
 

Raspuns: Salariatul poate fi concediat disciplinar.<br />Atunci cand angajatorul considera necesara dis... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii