SSM: Imbatranirea activa

SSM si PSIimbatranirea activa
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

La nivel european, jumatate dintre respondenti (52 %) se asteapta ca procentul de lucratori cu varsta peste 60 de ani de la locul lor de munca sa creasca pana in 2020 (43 % considera aceasta evolutie improbabila). Lucratorii cu varsta peste 55 de ani sunt mai inclinati sa considere ca procentul lucratorilor cu varsta peste 60 de ani de la locul lor de munca va creste pana in 2020 (59 %) decat respondentii cu varsta cuprinsa intre 35 si 54 de ani (54 %) sau mai tineri cu varsta cuprinsa intre 18 si 34 de ani (45 %).

Unul din opt lucratori (12 %) este constient de existenta unor politici si programe de facilitare a continuarii lucrului pentru lucratorii in varsta pana la varsta de pensionare sau dupa aceasta. Gradul de constientizare a politicilor este direct proportional cu dimensiunea intreprinderii angajatoare, variind de la 7 % in cazul celor mai mici intreprinderi (1-10 angajati) pana la 19 % in cazul celor mai mari (cu peste 250 de angajati). Dintre respondentii care nu stiu despre existenta acestui tip de programe si politici, 61 % sustin introducerea lor. Printre grupurile mai inclinate sa sprijine astfel de politici mentionam femeile, lucratorii cu fractiune de norma, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire si angajatii intreprinderilor mari. Lucratorii in varsta, de peste 55 de ani, sunt doar putin mai inclinati sa sprijine astfel de politici decat cei tineri (64 %, comparativ cu 61 % dintre lucratorii cu varsta cuprinsa intre 35 si 54 de ani, respectiv 60 % dintre lucratorii cu varsta cuprinsa intre18 si 34 de ani).

La intrebarea daca sunt de parere ca lucratorii in varsta, de peste 60 de ani, sunt mai predispusi la anumite comportamente decat altii:

- doar doi din zece lucratori (22 %) considera ca persoanele in varsta sufera mai multe accidente de munca decat colegii lor mai tineri (procentul ramane valabil pentru majoritatea grupurilor, desi lucratorii manuali sunt putin mai inclinati inspre aceasta perceptie);

- aproximativ trei din zece (28 %) considera ca lucratorii in varsta, de peste 60 de ani, sunt mai putin productivi la locul de munca decat colegii lor mai tineri;

- patru din zece (42 %) considera ca lucratorii in varsta sunt mai inclinati sa sufere de stres legat de munca decat colegii lor mai tineri, in timp ce un procent doar cu putin mai mare (48 %) apreciaza contrariul;

Sase din zece lucratori (60 %) sunt de parere ca lucratorii cu varsta peste 60 de ani sunt mai putin capabili sa se adapteze schimbarilor de la locul de munca decat colegii lor mai tineri, aceasta perceptie fiind impartasita de jumatate (49 %) dintre lucratorii mai varstnici, de peste 55 de ani [trebuie totusi precizat ca, pe intregul esantion, unul din trei lucratori (33 %) considera ca este mai capabil decat altii sa se adapteze la modificarile survenite la locul de munca].

Sursa: Agentia Europeana pentru SSM

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIimbatranirea activa

Data aparitiei: 30 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM: Imbatranirea activa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]