Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca prestata in ziua de sambata. Ce obligatii de plata are angajatorul?

Salarizaretimp de muncaCodul munciirepausul saptamanal


Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a lucrat 8 ore intr-o sambata in luna aprile (22 zile lucratoare) si a beneficiat de liber in cursul saptamanii realizand un numar de 176 ore.

In CCM la nivel de unitate pentru orele lucrate in repausul saptamanal se acorda un spor de 100%.

In afara salariului pentru timpul lucrat, vom vedea daca pentru munca prestata sambata se platesc 8 ore sau 16 ore.

Solutia consultantului:

In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli:

- repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

- in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca;

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




- zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Numai in aceasta situatie de exceptie este necesara autorizarea inspectoratului teritorial de munca.

Asadar, repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura, de regula sambata si duminica iar daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul se poate acorda si in alte zile tot consecutive care vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Astfel, salariatul care a lucrat sambata si a beneficiat de ziua libera in alte zile decat sambata si duminica va beneficia de un spor la salariu astfel cum este reglementat in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Asadar, pentru munca prestata in ziua de sambata salariatul beneficiaza de spor la salariu si de zi libera luni (respectiv alte doua zile libere consecutive duminica si luni), prin urmare va fi pontat sambata 8 ore si luni liber si va beneficia de un spor la salariu astfel cum acesta este reglementat in CCM la nivel de unitate.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca prestata in ziua de sambata. Ce obligatii de plata are angajatorul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Mi S-a Platit Cartea De Munca?Intrebare: am lucrat 2 ani si 4 luni la un apropzar..la plecare ne-am despartit in termeni foarte urati si as vrea sa stiu daca mi-a fost platita cartea de munca sau nu dat fiind faptul ca au refuzat sa imi inmaneze adeverinta de vechime invatati-ma cui sa ma adresez
 

Raspuns: <br /> Dvs trebuie sa stiti daca ati avut incheiat contract de munca pe care sa-l fi semnat si... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii