Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

97 Modele si Formulare obligatorii in HR

modele si formulareformulare hrmodele hr


Inspectorii ITM va pot amenda pentru lipsa sau intocmirea incorecta a unor documente aparent minore. Si discutam despre documente extrem de importante, documente pe care inspectorii ITM le solicita atunci cand vin in control.

In mod real, discutam despre multe documente pe care trebuie sa le detinem si adevarul este ca sunt de tot felul. De la ordin de deplasare, act aditional la CIM privind obiectivele si criteriile de performanta, fisa postului, contract de confidentialitate sau de neconcurenta, decizie de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificare de prelungire a detasarii, preaviz de concediere individuala, formular pentru evaluarea anuala a performantelor, nota de lichidare, referat pentru savarsirea unei abateri disciplinare, comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului ...

Este simplu! Situatia este tare complicata si aici intervin specialistii care vin cu solutii exceptionale. Sunt solutii care se adreseaza specialistilor HR care doresc sa aiba la un loc, intocmite ca la carte si blindate cu toate detaliile necesare, toate documentele necesare!

CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane va permite sa descarcati pe calculatorul dvs. orice formular si sa-l editati, modificati si/sau completati continutul. Si foarte important veti sti in orice moment cum trebuie sa procedati datorita sfaturilor si recomandarilor expertilor din sectiunea NOTE.

Cele 97 modele sunt intocmite pentru specialistii preocupati de domenii precum:

Angajarea in munca
Modificare contract individual de munca
Suspendare contract individual de munca
Concediul de odihna anual si alte concedii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Formarea profesionala a salariatilor
Cercetarea disciplinara a salariatilor
Concedierea colectiva
Regulament Intern
Recrutarea si selectia personalului
Evaluarea performantelor
Alte modele de chestionare si formulare utile

Haideti sa vedem si cat de simplu este CD-ul de folosit:

1)      Introduceti CD-ul in calculator
2)      Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3)      Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4)      Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5)      Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Aflati mai multe detalii despre cele 97 de modele si formulare care va pot fi de folos cat mai curand cu putinta >>>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


97 Modele si Formulare obligatorii in HR Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Varsta Pensionare Pentru Grupa A II-a De MuncaIntrebare: Cum se calculeaza reducerea varstei de pensionare pentru grupa a II-a de munca? Am lucrat 7 ani si 5 luni grupa I (100% din timp), 6 ani 4 luni si 12 zile grupa a II-a (80% din timp). Conform art. 55 din Legea 263/2010, Tabelul 1, pentru grupa a II-a, la 6 ani, beneficiez de o reducere de 1 an. 80% ar fi 9,6 luni. Casa de pensii calculeaza 80% din 6 ani 4 luni, rezulta 5 ani si considera ca nu ma incadrez in tabelul 1.
 

Raspuns: Potrivit art 55 din Legea 263 din 2010, reducerea de varsta in conditii deosebite( grupa a IIa de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii