Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Ce sporuri la salariul de baza este obligat sa acorde angajatorul?

Raspuns:

De regula, sporurile la salariu se negocieaza colectiv si se mentioneaza in contractul colectiv de munca. Prin Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 ale carui prevederi sunt obligatorii s-au stabilit urmatoarele sporuri:

pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile minimum, 10% din salariul de baza.

Locurile de munca in conditii deosebite reprezinta acele locuri care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esential capacitatea de munca a asiguratilor datorita gradului mare de expunere la risc. Pentru munca prestata in aceste conditii se acorda un spor de minimum 10% din salariul de baza.

pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza

Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora. Asadar, acest spor se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile. Cuantumul acestui spor este de 100% din salariu de baza. Se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 in defavoarea celei din Codul muncii care prevede un spor de 75% din salariul de baza.

pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza

Munca prestata intre orele 22.00 6.00 este considerata munca de noapte. Salariatii care desfasoara munca de noapte beneficiaza de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza. Si in acest caz se aplica cu prioritate prevederea din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 (25% in loc de 15% cat prevede Codul muncii).

pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza

Va trebui sa stabiliti prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau prin Regulamentul Intern, transele de vechime si procentul sporului de vechime aferent fiecarei transe. In practica, procentul sporului de vechime variaza in functie de urmatoarele transe de vechime:

5% - intre 3 - 5 ani vechime in munca
10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca
15% - intre 10- 15 ani vechime in munca
20% - intre 15- 20 ani vechime in munca 20%
25% - peste 20 ani vechime in munca

pentru conditii nocive de munca, se acorda un spor 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate

pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite.

Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu au fost incluse in salariul de baza. 

Pentru detalii privind salarizarea click aici.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 31 Mai 2007



Votati pagina "Ce sporuri la salariul de baza este obligat sa acorde angajatorul?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Oferta De Schimbare A Pozitiei In Cadrul Aceleiasi Companii

Intrebare: Buna seara Va rog sa ma ajutati cu o pozitie oficiala privind oferta de schimbare a pozitiei in cadrul aceleiasi companii. De curand am semnat o oferta de schimbare a pozitiei in cadrul aceleiasi companii din cauza faptului ca pozitia actuala a fost restructurata insa nu am primit nicio decizie de restructurare deoarece a fost organizat un interviu pentru o noua pozitie in aceleasi conditii salariale si grad. Dupa interviu, am fost numit pe e-mail in noua post fara a semna inca actul aditional. Totusi, din cauza unor abuzuri interne, m-am razgandit si nu doresc sa mai trec pe noul post. Vreau sa stiu daca este legal sa ma razgandsc nesemnand inca actul aditional si daca in aceste conditii mai primesc decizia de restructurare pe vechiul post (presupunand ca angajatorul nu a operat deja trecerea pe noul post), fapt care imi ofera dreptul la salariile compensatorii si ajutorul de somaj (cel putin teoretic). Mentionez ca in oferta primita nu este mentionat ca fiind parte integranta al CIM sau CCM. Multumesc mult pentru raspuns.

Raspuns: Art. 64 ((3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajato... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE








Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii