Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce sporuri la salariul de baza este obligat sa acorde angajatorul?

calcul salariusalarizaresporuri

Raspuns:

De regula, sporurile la salariu se negocieaza colectiv si se mentioneaza in contractul colectiv de munca. Prin Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 ale carui prevederi sunt obligatorii s-au stabilit urmatoarele sporuri:

pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile minimum, 10% din salariul de baza.

Locurile de munca in conditii deosebite reprezinta acele locuri care, in mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esential capacitatea de munca a asiguratilor datorita gradului mare de expunere la risc. Pentru munca prestata in aceste conditii se acorda un spor de minimum 10% din salariul de baza.

pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza

Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora. Asadar, acest spor se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile. Cuantumul acestui spor este de 100% din salariu de baza. Se aplica prevederea mai favorabila pentru salariati din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 in defavoarea celei din Codul muncii care prevede un spor de 75% din salariul de baza.

pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza

Munca prestata intre orele 22.00 6.00 este considerata munca de noapte. Salariatii care desfasoara munca de noapte beneficiaza de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza. Si in acest caz se aplica cu prioritate prevederea din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 (25% in loc de 15% cat prevede Codul muncii).

pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza

Va trebui sa stabiliti prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau prin Regulamentul Intern, transele de vechime si procentul sporului de vechime aferent fiecarei transe. In practica, procentul sporului de vechime variaza in functie de urmatoarele transe de vechime:

5% - intre 3 - 5 ani vechime in munca
10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii




15% - intre 10- 15 ani vechime in munca
20% - intre 15- 20 ani vechime in munca 20%
25% - peste 20 ani vechime in munca

pentru conditii nocive de munca, se acorda un spor 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate

pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite.

Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu au fost incluse in salariul de baza.

Pentru detalii privind salarizarea click aici.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
calcul salariusalarizaresporuri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Mai 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce sporuri la salariul de baza este obligat sa acorde angajatorul? Nota: 3.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Ian-2010

buna ziua, as avea si eu o intrebare, desi am citit mai sus si am vazut intre ce interval se acorda sporul de noapte. Daca lucrezi de la ora 21 pana la 5 jumate cu posibilitate de a sta peste program, noua ni s-a spus ca sporul de noapte se acorda doar pt orele petrecute la serviciu dupa ora 24, iar daca stai peste program e din vina ta ca nu-ti faci treaba la timp si implicit orele acelea nu se platesc, chiar daca nu stai peste program din vina ta.....Este corect?? Se poate face o sesizare la vreun oficiu ? Multumesc frumos

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De ConcediuIntrebare: Buna ziua, Revin cu urmatoarea intrebare : cum se calculeaza zilele de concediu daca lucrez 12 ore cu 36 ore libere ( lucrez o zi cu o zi libera ). Mentionez ca angajatorul meu considera ca daca solicit 10 zile de concediu el trebuie sa imi calculeze ca am beneficiat de 15 zile deoarece lucrez 12 ore pe zi si pentru fiecare zi lucratoare am lucrat o zi si jumatate ( 8 + 4 ore ) si asa imi calculeaza si concediul.
 

Raspuns: Zilele de concediu de odihna se trec in pontaj ca co de luni pana vineri,sambata si duminica fiind z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016