Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Sistemul de recompensare

Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare).


El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile.

Salariul de baza

Salariul de baza se stabileste prin negociere si constituie partea principala a salariului. El are o valoare fixa In functie de care se calculeaza suplimentarile (indemnizatiile, sporurile si adaosurile).

Legiuitorul a acordat o atentie deosebita salariului de baza instituind prevederi speciale cu  privire la stabilirea lui. Anual, prin hotarare, Guvernului Romaniei  stabileste un salariu minim brut pe tara garantat In plata, dupa consultarea patronatelor si sindicatelor.

Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore In medie pe luna In anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore In medie pe luna In anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Angajatorul este obligat sa garanteze In plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si In cazul In care salariatul este prezent la lucru, In cadrul programului, dar nu poate sa Isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Suplimentari la salariul de baza

Constau In recompense financiare suplimentare care se acorda In functie de cunostinte, competenta sau experienta si constituie partea variabila a salariului.

Codul muncii stabileste ca pe langa salariul de baza, angajatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri.

Indemnizatiile sunt sume de bani de bani ce exced salariului de baza care se acorda In functie de conditiile concrete In care se presteaza munca.

Exemplu:

-    indemnizatia de conducere;
-     indemnizatia de neconcurenta;
-     indemnizatia de delegare sau detasare.

Sporurile si adaosurile se platesc salariatilor care Isi desfasoara activitatea In anumite conditii sau care Intrunesc anumite cerinte speciale.

Exemplu:

-    spor pentru munca suplimentara;
-    spor pentru orele lucrate In zilele libere si In zilele de sarbatori legale;
-    spor pentru lucrul In timpul noptii;
-    spor pentru fidelitate.

Beneficiile

Beneficiile constau In avantaje oferite In plus angajatilor fata de banii platiti ca urmare a muncii prestate de catre salariat. Beneficiile acordate cel mai des constau In:

- tichete de masa;
- tichete cadou;
- pensii facultative;
- abonamente la o clinica medicala;
- oferirea unor produse la pret redus;
- decontarea cheltuielilor de transport;
- program de lucru flexibil;
- autoturism full-time;
- telefon de serviciu;
- abonament la o sala de sport;
- acordarea unor bilete de vacanta.

Acordarea beneficiilor este perceputa de catre angajati ca o recunoastere din partea companiei. Astfel se creeaza un parteneriat solid si de lunga durata (eu si compania) bazat pe Incredere.
 
Ele au ca scop:

- fidelizarea angajatilor cheie;
- cresterea profitabilitatii investitilor In angajati (prin Imbunatatirea performantelor);
- atragerea si retinerea profesionistilor.
 



Marcel Vasile
Avocat colaborator,


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sistemul de recompensare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionarea Cu Reducerea Varstei -grupa I-exclude Majorarea Punctajelor Cu 50%?Intrebare: Buna seara! Am doua intrebari? 1- Cand ies la pensie daca am 33 ani contributie din care 5 ani studii cu licenta la zi , 11 ani si 5 luni grupa I si sunt nascuta in iulie 1960 2- Punctajul lunar se suplimenteaza cu 50% pe perioada lucrata in grupa I ?
 

Raspuns: Indepliniti conditiile de pensionare cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa I a de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]