Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sistemul de recompensare

Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare).


El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile.

Salariul de baza

Salariul de baza se stabileste prin negociere si constituie partea principala a salariului. El are o valoare fixa In functie de care se calculeaza suplimentarile (indemnizatiile, sporurile si adaosurile).

Legiuitorul a acordat o atentie deosebita salariului de baza instituind prevederi speciale cu  privire la stabilirea lui. Anual, prin hotarare, Guvernului Romaniei  stabileste un salariu minim brut pe tara garantat In plata, dupa consultarea patronatelor si sindicatelor.

Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore In medie pe luna In anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore In medie pe luna In anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Angajatorul este obligat sa garanteze In plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si In cazul In care salariatul este prezent la lucru, In cadrul programului, dar nu poate sa Isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Suplimentari la salariul de baza

Constau In recompense financiare suplimentare care se acorda In functie de cunostinte, competenta sau experienta si constituie partea variabila a salariului.

Codul muncii stabileste ca pe langa salariul de baza, angajatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri.

Indemnizatiile sunt sume de bani de bani ce exced salariului de baza care se acorda In functie de conditiile concrete In care se presteaza munca.

Exemplu:

-    indemnizatia de conducere;
-     indemnizatia de neconcurenta;
-     indemnizatia de delegare sau detasare.

Sporurile si adaosurile se platesc salariatilor care Isi desfasoara activitatea In anumite conditii sau care Intrunesc anumite cerinte speciale.

Exemplu:

-    spor pentru munca suplimentara;
-    spor pentru orele lucrate In zilele libere si In zilele de sarbatori legale;
-    spor pentru lucrul In timpul noptii;
-    spor pentru fidelitate.

Beneficiile

Beneficiile constau In avantaje oferite In plus angajatilor fata de banii platiti ca urmare a muncii prestate de catre salariat. Beneficiile acordate cel mai des constau In:

- tichete de masa;
- tichete cadou;
- pensii facultative;
- abonamente la o clinica medicala;
- oferirea unor produse la pret redus;
- decontarea cheltuielilor de transport;
- program de lucru flexibil;
- autoturism full-time;
- telefon de serviciu;
- abonament la o sala de sport;
- acordarea unor bilete de vacanta.

Acordarea beneficiilor este perceputa de catre angajati ca o recunoastere din partea companiei. Astfel se creeaza un parteneriat solid si de lunga durata (eu si compania) bazat pe Incredere.
 
Ele au ca scop:

- fidelizarea angajatilor cheie;
- cresterea profitabilitatii investitilor In angajati (prin Imbunatatirea performantelor);
- atragerea si retinerea profesionistilor.
 



Marcel Vasile
Avocat colaborator,



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sistemul de recompensare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: CM - inseamna contract de munca.Da, cele 17 zile de conditii deosebite se cumuleaza cu perioadele lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016