Consultanta in afaceri | Manager
 

Vechimea in munca

Intrebare:

Daca unui salariat i-a fost suspendat contractul individual de munca pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, iar la terminare si-a reluat activitatea la acelasi loc de munca, in baza carui act normativ aceasta perioada se considera vechime in munca? Exista condiţii de indeplinit?

Raspuns:

Potrivit art. 4 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000 in sistemul public sunt asigurate persoanele fizice, denumite si asiguraţi. Asiguraţii pot fi cetaţeni romani, cetaţeni ai altor state sau apatrizi, pe perioada in care au, conform legii, domiciliul sau resedinţa in Romania. Asiguraţii au obligaţia sa plateasca contribuţii de asigurari sociale si au dreptul sa beneficieze de prestaţii de asigurari sociale.
In temeiul art. 37 din acelasi act normativ in sistemul public stagiul de cotizare se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a datorat si platit contribuţia la bugetul asigurarilor sociale de stat de catre angajator si asigurat.
Stagiul de cotizare corespunzator contribuţiei de asigurari sociale datorate in condiţiile art. 21 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 se determina prin aplicarea asupra perioadei de cotizare a raportului dintre cota de contribuţie individuala de asigurari sociale si cota de contribuţie de asigurari sociale aprobata pentru locurile de munca in condiţii normale.

Potrivit art. 38 in sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite perioade asimilate, in care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale, cu excepţia celor prevazute la art. 40 lit. a)-c) si e);
b) a urmat cursurile de zi ale invaţamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu condiţia absolvirii acestora;
c) a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat.

Astfel, aceste persoane beneficiaza de perioade asimilate, daca in aceste perioade nu au realizat stagii de cotizare.
Stagiul de cotizare se certifica asiguraţilor anual, din oficiu, de catre CNPAS, prin casele teritoriale de pensii.


Controalul ITM va da batai de cap?
Controalul ITM va da batai de cap?

Vezi detalii

Cele 19 Acte Normative vitale pentru legislatia muncii
Cele 19 Acte Normative vitale pentru legislatia muncii

Vezi detalii

Controalul ITM va da batai de cap?
Controalul ITM va da batai de cap?

Vezi detalii





Stagiul de cotizare se certifica si la cererea asiguraţilor, contra cost, oricand in timpul anului. Tariful serviciului respectiv se stabileste anual de CNPAS.

In concluzie, stagiul de cotizare, reglementat de Legea nr. 19/2000, este cunoscut si sub denumirea de vechime in munca. Stagiul de cotizare este compus din perioade de activitate salariata in care s-a platit CAS (vechime in munca) la care se adauga eventualele perioade asimilate, in cazul nostru, stagiul militar.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Mai 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare Noi Raspunderi Pe FunctieIntrebare: Buna seara! Intr-o anexa a CIM se specifica: " Angajatorul poate schimba felul activitatii, cu conditia respectarii prevederilor legale". Intrebarea este: poate el atribui sarcini suplimentare, ce implica cunoasterea activitatii altor angajati cu scopul supervizarii acestora, fara o modificare a functiei, respectiv a fisei postului? Ideea e ca se doreste cresterea responsabilitatilor, lucru ce implica cunoasterea activitatii colegilor, fara o reincadrare in functie si renegociere drepturi salar
 

Raspuns: Fisa postului se modifica numai prin act aditional, am mai purtat aceasta discutie, in niciun caz nu... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"