Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vechimea in munca

Intrebare:

Daca unui salariat i-a fost suspendat contractul individual de munca pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, iar la terminare si-a reluat activitatea la acelasi loc de munca, in baza carui act normativ aceasta perioada se considera vechime in munca? Exista condiii de indeplinit?

Raspuns:

Potrivit art. 4 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000 in sistemul public sunt asigurate persoanele fizice, denumite si asigurai. Asiguraii pot fi cetaeni romani, cetaeni ai altor state sau apatrizi, pe perioada in care au, conform legii, domiciliul sau resedina in Romania. Asiguraii au obligaia sa plateasca contribuii de asigurari sociale si au dreptul sa beneficieze de prestaii de asigurari sociale.
In temeiul art. 37 din acelasi act normativ in sistemul public stagiul de cotizare se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a datorat si platit contribuia la bugetul asigurarilor sociale de stat de catre angajator si asigurat.
Stagiul de cotizare corespunzator contribuiei de asigurari sociale datorate in condiiile art. 21 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 se determina prin aplicarea asupra perioadei de cotizare a raportului dintre cota de contribuie individuala de asigurari sociale si cota de contribuie de asigurari sociale aprobata pentru locurile de munca in condiii normale.

Potrivit art. 38 in sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite perioade asimilate, in care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale, cu excepia celor prevazute la art. 40 lit. a)-c) si e);
b) a urmat cursurile de zi ale invaamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora;
c) a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat.

Astfel, aceste persoane beneficiaza de perioade asimilate, daca in aceste perioade nu au realizat stagii de cotizare.
Stagiul de cotizare se certifica asigurailor anual, din oficiu, de catre CNPAS, prin casele teritoriale de pensii.


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii




Stagiul de cotizare se certifica si la cererea asigurailor, contra cost, oricand in timpul anului. Tariful serviciului respectiv se stabileste anual de CNPAS.

In concluzie, stagiul de cotizare, reglementat de Legea nr. 19/2000, este cunoscut si sub denumirea de vechime in munca. Stagiul de cotizare este compus din perioade de activitate salariata in care s-a platit CAS (vechime in munca) la care se adauga eventualele perioade asimilate, in cazul nostru, stagiul militar.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Mai 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vechimea in munca Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Acorda Concediu De Odihna Diferit Pentru Angajati?Intrebare: Buna ziua, La renegocierea CIM, un salariat doreste mai multe zile de CO(31 zile/an) decat cele acordate tuturor celorlalti salariati(21 zile/an). Conform legislatiei in vigoare, angajatorul poate aproba aceasta solicitare? Daca da, fac act aditional si-l transmit in revisal(mentionand articolul din CIM modificat); sau cum trebuie sa procedez asa incat sa respect legea?
 

Raspuns: Noi avem prevazut in CCM numar de zile de concediu diferentiat, in functie de vechimea in munca: 0-5... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii