LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Inspectia Muncii continua sanctionarea drastica si controalele temeinice

Inspectia Muncii continua sanctionarea drastica si controalele temeinice

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In mai putin de o saptamana, in perioada 15 - 19 aprilie 2013, in urma actiunilor de control desfasurate de Inspectia Muncii, au fost aplicate amenzi in valoare totala de 3.067.000 de lei si au fost depistate 316 persoane care lucrau la negru.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.210 controale din care 2.113 pentru munca fara forme legale. S-au aplicat amenzi in valoare de 2.530.000 de lei, 1.902.000 de lei fiind pentru munca la negru.

In plus, au fost inaintate 11 propuneri de cercetare penala cu privire la angajatorii care au primit la munca mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare, iar pentru 45 de persoane fizice s-au aplicat sanctiuni contraventionale pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca in forma scrisa.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.526 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 537.000 de lei. La doi angajatori, din judetele Cluj si respectiv Iasi, inspectorii de munca au dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare.

In urma controalelor, inspectorii de munca au dispus, in domeniul relatiilor de munca 4.409 masuri iar in domeniul securitatii si sanatatii in munca 2.355.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Sursa: costelgilca.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<