Consultanta in afaceri | Manager
 

Actul aditional de detasare internationala. Ce elemente sunt obligatorii?

Vom analiza mai jos modul in care se face delegarea personalului intr-un alt stat membru UE.

Precizam astfel ca, potrivit art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

d) conditiile de clima;

e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;

g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Asadar, in actul aditional incheiat trebuie incluse in mod obligatoriu toate aceste elemente. Or, din modelul pe care l-ati prezentat lipsesc o mare parte dintre aceste elemente. Suplimentar, angajatorul si salariatul pot stabili alte drepturi si obligatii, desigur, cu respectarea legislatiei muncii.

Codul muncii nu contine dispozitii speciale pentru delegarea salariatilor in alt stat. In practica, insa, se incheie act aditional de detasare internationala, acesta fiind si documentul solicitat de Casa Nationala de Pensii Publice pentru eliberarea documentului portabil A1.

Prin urmare, veti incheia un act aditional de detasare internationala in care vor fi prevazute cel putin elementele indicate la art. 18 alin. (1) din Codul muncii precum si alte drepturi si obligatii ale partilor ce se stabilesc prin negociere.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii aici

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 24 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Actul aditional de detasare internationala. Ce elemente sunt obligatorii?
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Doresc Sa Stiu Varsta La Care Ma Pot PensionaIntrebare: am lucrat din 21 aug1972si pana la 6 iunie 1975 si din 07 dec1976si pana la 28 feb 1983 in grupa 1 de munca cu 80% de la 01 marie 1983si pana la 18 iunie 1992 in grupa 1 de munca cu 70% la ce varsat ma pot pensiona avand contributie achitata fara stagiu militar de 40 ani dupa calculul meu am am 8ani si 8 luni in gr 1 cu 80% = 8.8*80%=7.04 ani de 100% si in gr 1 cu 70% am 9ani si 3 luni = 9.3*70%= 6.5 ani de 100% gr 1cu 80% = 4 ani*80% rezulta 3.6 ani 100% gr 1cu 70%=4.6 ani*70%rezulta 3.22
 

Raspuns: 1975.06.06 1972.08.21 2.09.15 1983.02.28 1976.12.07 6.02.21 2.09.15 6.02.21 9.00.06*80%=7,... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite