SSM: Obligatiile angajatorului - protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de zgomot? (partea a II-a)

SSM si PSImedicina munciiriscuri generate de zgomot
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Protectia individuala impotriva riscurilor generate de expunerea la zgomot

Daca riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucratorilor trebuie sa li se puna la dispozitie mijloace individuale de protectie auditiva in urmatoarele conditii:

- atunci cand expunerea la zgomot depaseste valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor  
mijloace individuale de protectie auditiva;

- atunci cand expunerea la zgomot atinge sau depaseste valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea, lucratorii trebuie sa utilizeze mijloacele individuale de protectie auditiva;

- mijloacele individuale de protectie auditiva trebuie sa fie alese astfel incat sa elimine sau sa reduca la minimum riscul pentru auz.

Limitarea expunerii la zgomot

Daca se constata expuneri peste valorile limita de expunere, in pofida masurilor luate, angajatorul trebuie:

- sa ia de indata masuri de reducere a expunerii sub valorile limita de expunere;

- sa identifice cauzele expunerii excesive;

- sa adapteze masurile de prevenire si protectie pentru a evita orice recurenta.

Informarea si formarea lucratorilor

Angajatorul trebuie sa asigure informarea si formarea lucratorilor expusi la locul de munca la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea si/sau a reprezentantilor acestor lucratori privind riscurile generate de expunerea la zgomot.

Supravegherea sanatatii

Lucratorii a caror expunere la zgomot depaseste valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea si protectia sanatatii  
lucratorilor au dreptul la examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului, efectuat de medicul specialist de medicina muncii.

Daca evaluarea riscurilor si masurarile nivelurilor de zgomot indica un risc pentru sanatatea lucratorilor a caror expunere la zgomot depaseste valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea, acestia au dreptul la control audiometric preventiv.

Toate aceste controale au ca obiectiv diagnosticarea precoce a oricarei pierderi auditive datorate zgomotului si pastrarea functiei auditive.

Pentru fiecare lucrator care face obiectul supravegherii medicale, trebuie completat un dosar medical individual.

Fiecare lucrator trebuie sa aiba acces la dosarul medical propriu, la cererea sa.

In cazul in care, in urma supravegherii functiei auditive, medicul specialist de medicina muncii constata ca un lucrator prezinta o pierdere identificabila a auzului, el va aprecia daca este probabil ca pierderea de auz sa fie rezultatul expunerii la zgomot la locul de munca. El va trebui sa informeze lucratorul cu privire la rezultatul care il priveste personal.

Daca un lucrator prezinta o pierdere identificabila a auzului ca rezultat al expunerii profesionale la zgomot, angajatorul are urmatoare obligatii:

- sa revizuiasca evaluarea riscurilor la zgomot;

- sa revizuiasca masurile prevazute pentru eliminarea sau reducerea riscurilor la zgomot;

- sa tina seama de recomandarile medicului specialist de medicina muncii sau ale directiilor de sanatate publica privind aplicarea oricarei masuri necesare pentru a  elimina sau reduce riscurile, inclusiv posibilitatea de a transfera lucratorul intr-un alt loc de munca, unde nu exista risc de expunere;

-  sa organizeze supravegherea sistematica a sanatatii si sa asigure reexaminarea starii de sanatate a celorlalti lucratori care au suferit o expunere asemanatoare.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSImedicina munciiriscuri generate de zgomot

Data aparitiei: 23 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM: Obligatiile angajatorului - protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de zgomot? (partea a II-a) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]