Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Imposibilitatea de comunicare a deciziei de concediere. Cum procedam?

Angajare si Concedierecomunicarea salariatuluidecizie de concediereincetarea contractului de munca


Vom stabili mai jos cum procedam in cazul in care nu i se poate comunica unui angajat decizia de concediere din cauza faptului ca acesta isi schimba domiciliul si nu anunta in prealabil si angajatorul.


Mentionam astfel ca, potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului, conform art. 77 din cod.

Comunicarea deciziei de concediere salariatului asupra caruia s-a luat respectiva masura produce efectul incetarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, astfel incat daca nu a primit o astfel de decizie apreciem ca in privinta salariatului nu a intervenit concedierea.

Comunicarea salariatului a deciziei de concediere poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Astfel, apreciem ca poate fi facuta prin curier, executor judecatoresc, etc.

Un mijloc care asigura primirea comunicarii de catre salariat si permite confirmarea primirii acesteia il constituie scrisoarea cu valoare, recomandata cu confirmare de primire.
Daca comunicarea prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire este facuta la adresa corecta, neridicarea corespondentei expediate de angajator este in principiu imputabila exclusiv salariatului, care este tinut sa suporte consecintele unei astfel de conduite, insa apreciem ca nu este suficienta in cazul unei eventuale contestatii a salariatului impotriva masurii dovada neprimirii pentru destinatar mutat.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




In situatia prezentata, angajatorul se poate adresa Ministerului Administratiei si Internelor- Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date pentru a afla domiciliului salariatului.

Conform informatiilor furnizate pe site-ul oficial al acestei institutii, persoanele fizice sau juridice pot solicita, in baza unor cereri scrise motivate, comunicarea unor date cu caracter personal din Registrul national de evidenta a persoanelor, referitoare la:
- date de stare civila (numele, prenumele, data si locul nasterii, cāt si prenumele parintilor persoanelor in cauza);
- date referitoare la actele de identitate eliberate persoanelor despre care sunt solicitate informatii;
- date referitoare la domiciliile si resedintele acordate;
- date referitoare la codul numeric personal atribuit.

Angajatorul isi va justifica cererea in baza recipiselor in care se specifica ca destinatarul este mutat de la adresa sau este plecat din tara.

Dupa aflarea domiciliului, angajatorul ii va comunica salariatui decizia de incetare a CIM.

Facand aceste demersuri angajatorul poata face dovada bunei sale credinte, care a incercat repetat, prin mai multe modalitati, sa comunice salariatul decizia de incetare a CIM.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Imposibilitatea de comunicare a deciziei de concediere. Cum procedam? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


24-Apr-2013

In timp ce angajatorul solicita noua adresa de la Politie expira termenul de 5 zile in care trebuie comunicata decizia. Obligatia salariatului este sa comunice orice schimbare a domiciliului care apare in c.i.m

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Conditii Se Pierde Indemnizatia De Crestere Copil?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o informatie. Doresc sa imi infiintez un SRL pentru a desfasura o activitate de comet online, dar in prezent sunt in concediu de crestere copil si primesc indemizatia de la stat. Exista riscul de a pierde aceasta indemnizatie in cazul in care infiintez firma? De mentionat ca din acest SRL, nu doresc sa scot bani, nu voi avea angajati, voi fi singura persoana din cadrul firmei (atat administrator cat si asociat). Am inteles ca daca nu impart veniturile pe div
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.<br />O zi buna!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane