Multi tineri sunt preferati pe pozitii de top, in companiile mari 18/01/2008

In strainatate, noul trend este revalorificarea „seniorilor“

La ei, salariile maxime sunt la cei cu varste intre 40 si 50 de ani. La noi, maximele sunt pe la 35 - 45 ani

Marile companii de la noi angajeaza oameni din ce in ce mai tineri si nu neaparat din motive care tin de valoare. Una dintre explicatii este faptul ca noua generatie se poate descurca mult mai bine cu tehnologia de ultima ora. Acesta este, mai ales in strainatate, criteriul dupa care sunt preferati tinerii in locul„seniorilor”, cu toate ca Occidentul vorbeste din ce in ce mai mult de revalorificarea acestora. in presa straina, exista sute de articole pe aceasta tema si la fel de multe dezbateri in interiorul companiilor.

„La noi, acestea angajeaza inca oameni din ce in ce mai tineri pentru ca sunt inca mai ieftini decat ceilalti si, asa cum se stie, salariile au crescut destul de mult, asa ca multe firme apeleaza la asta ca la o solutie de criza”, crede George Butunoiu, consultant in domeniu. „In vreme ce, in strainatate, salariile maxime sunt la cei cu varste intre 40 si 50 de ani, la noi, maximele sunt pe la 35 - 45 ani.

Integral in Gandul

Sursa: www.gandul.info / 18.01.2008

Descarca GRATUIT raportul special
“Stabilirea Criteriilor de evaluare conform Codului Muncii 2011”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.