Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii

Stiati ca

activitatea fiecaruia dintre dumneavoastra in planul relatiilor de munca este, in principiu, monitorizata de catre inspectorii de munca. Inspectia muncii are ca scop urmarirea indeplinirii obligatiilor legale de catre angajatori in domeniul relatiilor de munca, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii.
 

ACUM POTI DESCARCA ULTIMA VERSIUNE - REVISAL 5.0.8

 Informatii despre cum un angajator poate verifica daca pe portalul Inspectia Muncii (Reges) au fost transmise corect datele din ReviSal gasit in articolul despre verificarea datelor 


Inspectia muncii are in subordine:

Inspectorate Teritoriale de Munca in fiecare judet si in municipiul Bucuresti;
Centrul de Monitorizare a Unitatilor cu Risc Profesional Criscior;
Centrul de Pregatire si Perfectionare Profesionala al Inspectiei Muncii Botosani.

Activitatea desfasurata de catre Inspectia Muncii este reglemntata de:

Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial nr. 740 din 10 octombrie 2002;
Hotararea Guvernului nr. 767/1999 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 464 din 24 septembrie 1999, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 537/2001, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 15 iunie 2001;

 

Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii